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  • En esta novena edición, han sido también galardonados con el Sello Empresa Saludable Geoalcali S.L., Dana Automoción, Golem, Residencia San Manuel y San Severino, Redín y Becerra S.L. (Reybesa), Fundación Caja Navarra, Ciudad Deportiva Amaya, Servicios de la Comarca de Pamplona S.A. y BSH Electrodomésticos España, S.A., (este último reconocido en ambas categorías).
  • Real Casa de Misericordia de Tudela ha recibido una mención especial.

BSH Electrodomésticos España, ganador del IX Premio Azul

“La persona es persona 24 horas al día; hay una influencia de su tiempo de ocio en el lugar de trabajo y una influencia de la actividad laboral en su vida personal”, asegura José Antonio Villalba, responsable de Salud Laboral de BSH. “Por eso entendemos la salud como un concepto integral: una vez tenemos un nivel aceptable en siniestralidad laboral, entramos en el ámbito personal para intentar influir en los hábitos de las personas, y eso repercute también en el lugar de trabajo”.

Mutua Navarra. Premio Azul 2018. Premio Azul: José Antonio Villalba, responsable de Salud Laboral de BSH Electrodomésticos España S.A.

Mutua Navarra. Premio Azul 2018.
Premio Azul: José Antonio Villalba, responsable de Salud Laboral de BSH Electrodomésticos España S.A.

Una apuesta firme de BSH que le ha valido el Premio Azul a la Promoción de la Salud. Así lo decidió el jurado de la novena edición del galardón, que convoca Mutua Navarra. La entrega de premios ha tenido lugar esta mañana en la sede de la Confederación de Empresarios de Navarra (CEN) y Villalba ha recogido el premio en nombre de BSH. José Antonio ha dedicado unas palabras de agradecimiento a los asistentes al recoger su galardón y se ha acordado de la Dirección de la empresa “que siempre respalda las propuestas”, así como de sus compañeros del servicio médico.

Nueve empresas en Navarra reconocidas con el Sello Azul

Además de BSH Electrodomésticos España, también han sido distinguidas con el Sello Empresa Saludable, que reconoce su compromiso con la salud laboral, Geoalcali S.L., Dana Automoción, Golem, Residencia San Manuel y San Severino, Redín y Becerra S.L. (Reybesa), Fundación Caja Navarra, Ciudad Deportiva Amaya y Servicios de la Comarca de Pamplona S.A.

Mutua Navarra. Premio Azul 2018.

Mutua Navarra. Premio Azul 2018. 1ª fila, de izda a dcha: J.Manuel Gorostiaga (Mutua Navarra), Óscar Pérez (Real Casa de Misericordia de Tudela), M. Ángel Pérez-Tapiz (Servicios de la Comarca de Pamplona), Álex Pérez (Dana Automoción), Maite Roncal (Fundación Caja Navarra), Javier Miranda (Fundación Caja Navarra), J. Antonio Villalba (BSH), J. Antonio Sarría (CEN), Javier Zubicoa (Gobierno de Navarra).

Beatriz Ardaiz, Responsable de Recursos Humanos de Golem, lo tiene claro: “es una realidad que el trabajo es una parte muy importante de nuestro tiempo, y tenemos que estar bien, más allá del plano físico. Es importante poner los medios adecuados para que los trabajadores gocen de una situación donde imperen las buenas relaciones interpersonales”. “Lo primero es sensibilizar adecuadamente, no todas las personas que están en la compañía tienen la misma sensibilidad; nosotros damos absoluta libertad para que cada uno se apunte a las actividades que considere más acordes a sus intereses o necesidades”, ha añadido esta mañana Javier Olloqui, Director de Recursos Humanos de Geoalcali. Álex Pérez, Director de Recursos Humanos de Dana Automoción, hacía hincapié en la importancia de elegir entre ser una empresa tóxica o una empresa saludable: “desarrollamos personas porque después estas personas son las que construyen la empresa”.

 

Real Casa de Misericordia de Tudela, ha sido también galardonada. “Creo que es crítico que tanto la Dirección como los mandos intermedios se lo crean de verdad. Que la plantilla sea un equipo que se preocupa por sí mismo, por su salud y bienestar, que cada día acudamos al puesto de trabajo en las mejores condiciones para disfrutar de lo que estamos haciendo”, explicaba Óscar Pérez, director de Recursos Humanos de la entidad. 

 

No podía estar más de acuerdo con ellos Sandra Goñi, responsable de prevención de la residencia San Manuel y San Severino: “Con un presupuesto más holgado puedes hacer muchas cosas, pero yo diría que es un tema de voluntad, de creértelo y de querer cuidarse a una misma”. Juan L. Azanza, responsable de Prevención de Redín y Becerra (Reybesa), explicaba la evolución que habían tenido en su empresa, que al principio tuvo que lidiar con la resistencia al cambio: “En nuestro caso, que cale el mensaje ha costado unos años, pero sí que hemos llegado a ese punto donde los propios trabajadores están implicados con el tema; es algo que asumen como propio, como un derecho más que una obligación”. Un ejemplo de este tipo de iniciativas lo aportaba Maite Roncal, gestora de proyectos en Fundación Caja Navarra, al referirse a los momentos saludables: “no son una acción extra sino que estas dinámicas se integran como parte de nuestro trabajo diario”. Otro sello más ha ido para Ciudad Deportiva Amaya. “Creo que es una fortuna el tener dentro de tu ámbito de trabajo la posibilidad de practicar deporte físico en el gimnasio, en las piscinas, o en otras instalaciones con actividades dirigidas”, ha destacado Pablo Navallas, Gerente.

 

José Antonio Sarría, presidente de CEN, ha abierto la jornada, titulada ‘La salud como reto estratégico de las organizaciones’. Después ha intervenido Javier Igea, de Mutua Navarra: “la salud es un reto estratégico porque lo que diferencia a las organizaciones son las personas, éstas hacen que las empresas avancen, prosperen y sean competitivas”. La primera parte de la jornada ha consistido en un debate-coloquio sobre las experiencias desarrolladas por cuatro empresas: BSH Electrodomésticos España, Real Casa de Misericordia de Tudela, Geoalcali y Dana Automoción.

 

A continuación ha tenido lugar la entrega de premios por parte de los miembros del jurado: José Antonio Sarría (CEN), María Soledad Vicente (UGT), Juan Manuel Gorostiaga (Mutua Navarra), Luis Felipe Otamendi (Grupo Preving) y Javier Zubicoa, Director del Servicio de Trabajo de Gobierno de Navarra, que ha clausurado el acto con una reflexión sobre el momento presente: “tener gente motivada, valorada y bien preparada es fundamental para el desarrollo económico de Navarra”.

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